転職時期の考え方

退職は、いつまでに伝えればいい？

民法では、期間の定めのない雇用は、解約の申し入れから2週間がたつと終わるとされています。厚生労働省の案内でも、この予告期間を就業規則で延ばすことはできないと説明されています。ただ、保育の現場ではクラス担任の交代や保護者への説明が要るため、余裕をもって伝え、引き継ぎの段取りを園と相談するのが一般的です。

契約期間のある雇用で、途中で辞めたいときは？

パートや契約職員など、期間を決めて結んだ雇用では、期間の終わりまで働くことが前提になります。期間の途中でも、やむを得ない事由があれば直ちに契約を解除できると民法で定められています。期間の途中で辞めたい事情があるときは、契約書の期間と更新の条件を確かめ、まず園と話し合いましょう。

有給休暇は、退職の前に使える？

退職を控えた期間でも、年次有給休暇は請求できます。労働基準法で使用者が休暇の時季を変えられるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に限られています。残りの日数を確かめ、引き継ぎの日程と合わせて最終出勤日を決めると、園とも話がまとまりやすくなります。

賞与をもらってから辞めたほうがいい？

賞与は法律で支給が義務づけられた賃金ではなく、支給の有無や条件は園の就業規則や賃金規程で決まります。労働基準法でも、臨時の賃金の定めをする場合は就業規則に記載することとされています。支給日に在籍していることを条件にする規程もあるため、退職日を決める前に、支給日と条件を確かめておきましょう。

4月入職を目指すなら、何から逆算する？

4月入職を目指すなら、年度末の退職日から逆算して段取りを組みます。退職の申し出、クラスの引き継ぎ、有給休暇の消化、入職先へ出す書類の準備が重なるため、内定が遅いほど年度末の負担は大きくなります。進級の準備や年度末の行事で忙しくなる前に、応募と面接を終えておくと、引き継ぎに集中しやすくなります。

区切りの時期に、何を基準に園を選ぶ？

退職の時期を決めると、次は限られた期間で園を選ぶことになります。焦って決めると、時期は合っても園が合わないということが起こりがちです。性格タイプと合う園・施設タイプを1分の診断で確かめ、適正年収の目安を提示された給与と見比べる物差しにすると、短い期間でも納得して選びやすくなります。