回る前に、軸を決める

転職フェアでは、どんな質問をすればいい？

おすすめは、どのブースでも同じ質問をすることです。一日の流れ、持ち帰り仕事の有無、行事の数と準備の分担、配属の決まり方など、聞く項目をメモに並べておけば、帰ってから横並びで比べられます。説明の上手さや会場の雰囲気だけで印象が決まらないよう、答えを書き留めながら回るのがコツです。

服装や子連れでの参加は、どこで確かめる？

服装や持ち物、子ども連れで来場できるかどうか、託児があるかは、フェアごとに扱いが違います。案内に書かれている条件を事前に確かめておきましょう。筆記用具とメモ帳、気になる条件を書いたメモがあると、限られた時間でも聞き漏らしが減ります。

アンケートに書いた連絡先は、どう扱われる？

職業安定法では、求人者や職業紹介事業者などが求職者の個人情報を集めたり使ったりするときは、業務の目的の達成に必要な範囲で、目的を明らかにして行うこととされています。ブースで連絡先を書くときは、何のために使われるのかを確かめてかまいません。連絡の方法や時間帯に希望があればその場で伝えておくと、フェアのあとに連絡が重なっても落ち着いて対応できます。

給料のことは、フェアで聞いてもいい？

聞いてかまいません。比べやすいのは、総額よりも内訳です。基本給と手当、賞与の考え方、昇給のしくみを各ブースで同じように聞いておくと、園ごとの違いが見えてきます。モデルとして示される年収は、経験年数や役職の前提によって変わるため、自分と近い条件の例を聞くと実際に近い姿がつかめます。

その場で応募や返事を求められたら？

フェアでは、その場で面談や応募の案内を受けることもあります。気になる園なら前向きに話を聞いてかまいませんが、ほかのブースと比べてから決めたいときは、持ち帰って考えたいと伝えて大丈夫です。労働基準法は、雇う側に、契約を結ぶ時点で賃金や働く時間といった条件をはっきり示すよう求めています。返事をするのは、条件を書面で確かめてからでも遅くありません。

回るブースは、何を基準に選ぶ？

会場には、認可保育園のほかに小規模保育や企業主導型、院内保育など、さまざまなタイプの園が並ぶことがあります。全部を回ろうとすると、話を聞くだけで一日が終わりがちです。1分の診断で、性格タイプ、合う園・施設タイプ、適正年収の目安を確かめておけば、優先して座るブースを決めてから会場に入れます。