看板より中身の相性

大手企業の保育園とは、どんな園のこと？

検索でよく出てくるのは、大手企業が社員の子育てを支えるために社内や近くに置いた企業内保育所と、多くの保育園を運営する規模の大きい保育事業者の園の二つです。前者は企業の福利厚生の一部として、後者は保育そのものを事業として運営しています。同じ大手という言葉でも、保育士として働く中身は大きく違います。

大きな社会福祉法人は、経営の情報を公開している？

社会福祉法は、社会福祉法人に、定款の内容や役員などの報酬の支給基準、所轄庁に届け出た計算書類などの内容を公表するよう定めています。厚生労働大臣には、社会福祉法人の情報をインターネットで検索できるデータベースの整備を図ることが求められています。法人がどんな事業をどの規模で行っているかを確かめる手がかりになり、名前の印象だけに頼らずに比べられます。

大きな運営会社の園では、配属はどう決まる？

多くの園を運営する会社や法人では、応募のときに勤務する園を選べる募集と、入職後に配属の園が決まる募集があるといわれます。通勤の距離や担当する年齢の希望がどこまで通るかは、法人の決まりと、その時期の各園の人員によって変わります。面接では、希望の園に配属されなかった場合の扱いや、配属が決まる時期を聞いておくと、入職後の働き方を思い描きやすくなります。

研修の手厚さは、どこで見分ける？

大きな法人では、新人向けや役職ごとの研修、園の外での学びの機会が用意されていることが多いといわれます。ただ、研修が多いことと、勤務時間の中で無理なく受けられることは別の話です。研修が勤務時間内か、休日に行われるか、交通費や受講料を誰が負担するかを確かめておくと、研修の手厚さが自分にとっての働きやすさにつながるかを判断できます。

大手ならではの働きやすさと注意点は？

多くの園を持つ法人では、研修の機会や相談できる先輩が多く、産休や育休の間の代わりの人を確保しやすいといわれます。その一方で、法人全体の方針や書類の様式が決まっていて、園ごとの裁量が小さいと感じる人もいます。企業内保育所の場合は、設置した企業の規模と、保育を任された事業者の規模が別である点も押さえておきましょう。

大手の看板の中で、自分が力を出せるのはどんな施設？

決まった仕組みの中で安心して力を伸ばしたい人もいれば、小さな施設で自分の工夫を活かしたい人もいます。大手という看板は同じでも、合う施設タイプは性格によって違います。1分の診断で性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安を確かめてから、大手の求人を見比べてみてください。