収入は、働く場所で変わる

副主任やリーダーになると給与は変わる？

認可の保育所などに支払われる公費には処遇改善等加算があり、令和7年度から基礎分、賃金改善分、質の向上分の3区分に整理されました。質の向上分では、おおむね7年以上の経験があり、国が定める研修を修了して副主任保育士などに任命された職員が、月額4万円を超えない範囲の賃金改善の対象になります。おおむね3年以上の経験で研修を修了し、乳児保育などの分野を担う職務分野別リーダーは、原則として月額5千円の改善の対象です。

加算は基本給に反映される？

こども家庭庁と文部科学省の通知では、賃金改善分と質の向上分を合わせた改善額の2分の1以上を、基本給か毎月決まって支払われる手当で改善することが要件とされています。こども家庭庁の解説資料では、このうち質の向上分は全額を基本給か毎月の手当で改善することとされています。賞与だけで調整するのではなく、毎月の給与に反映させる考え方です。求人を比べるときは、基本給、毎月の手当、賞与を分けて見ると、園ごとの違いがつかみやすくなります。

モデル給与は公表されている？

令和7年度から、保育所などが毎年度の経営情報を都道府県に報告する仕組みが始まりました。都道府県は、モデルとなる給与や人件費の比率などを、施設や事業者ごとに公表することとされています。求人票の金額だけでなく公表された情報も合わせて見ると、園の給与の考え方を比べる手がかりになります。

公立の保育所の給与はどう決まる？

公立の保育所で働く保育士は自治体の職員として採用されるのが基本で、地方公務員法により、給与は自治体の条例にもとづいて支払われます。採用の方法や時期は自治体ごとに異なるため、目指す場合は自治体の職員募集の案内で確かめるのが確実です。私立の園とは、昇給や手当が決まる仕組みそのものが違うと考えておくと比べやすくなります。

派遣で働くと収入の考え方は変わる？

派遣で働く場合、雇用契約を結ぶのは派遣元の事業者で、実際に働く場所は派遣先の園になります。労働者派遣法では、派遣先の正職員との間に不合理な待遇の差を設けないことが原則とされ、労使協定で賃金を決める方式も認められています。時給の高さだけでなく、交通費や更新の条件まで含めて直接雇用と比べるのが確実です。

収入と働きやすさを一緒に考えるには？

役職や手当で収入を上げる道がある一方で、任される範囲や責任も一緒に増えていきます。どこまでの役割なら自分らしく続けられるかは、性格によっても違います。1分の診断でわかる適正年収の目安と、性格タイプから見た合う園・施設タイプを並べて見ると、金額だけで選ばない判断がしやすくなります。