支えを使って戻っていい

復職支援には、どんな種類がある？

大きく分けると、相談や研修で戻る準備を支えるもの、再就職にかかる費用などを支えるもの、子育てと仕事の両立を支えるものがあります。国の制度を都道府県や市町村が実施するもの、自治体が独自に行うもの、園が独自に用意するものがあり、名称や条件は地域によって違います。まず住んでいる地域の窓口で、何が使えるかを一覧で確かめるのが近道です。

子育て中の再就職は、どこで相談できる？

厚生労働省のマザーズハローワークとマザーズコーナーは、子育てしながら仕事を探す人のための窓口で、子ども連れでも利用しやすい環境と、担当者制のきめ細かな就職支援を案内しています。保育施設の送迎に対応できる勤務時間など、子育てに理解のある求人の紹介や、地域の保育情報の提供も行っています。保育士として戻るときも、働く時間の相談先として使えます。

自分の子どもの入園は、復職と合わせて考えられる？

平成29年9月の国の通知では、保育人材の確保が必要な市町村に対し、保育士などの子どもが保育所などに入りやすくなるような利用調整の取組に努めるよう求めています。勤務する園に保育士自身の子どもを一律に入園させない扱いはせず、ほかの園と同じように入園の対象とすることも示されています。実際の扱いは市町村によって違うため、申し込みの前に確かめておきましょう。

育休明けに職場へ戻るときの制度は？

育児・介護休業法の改正で、2025年4月から子の看護等休暇の対象が小学校3年生修了までの子に広がり、残業の免除を求められる人も小学校に入る前の子を育てる人まで広がりました。2025年10月からは、3歳から小学校に入る前の子を育てる人のために、事業主が始業時刻の変更や短時間勤務など5つの中から2つ以上の措置を選んで講じることが義務になっています。戻る前に、勤め先がどの措置を選んでいるかを確かめておくと安心です。

支援を使うときに気をつけたいことは？

貸付や補助の中には、一定期間その地域で保育の仕事を続けることが、返還の免除などの条件になっているものがあります。条件や申し込みの時期は自治体ごとに違います。勤める園を決める前に、使いたい支援の条件と、その園での働き方が両立できるかを確かめておくと、戻ってからの負担を減らせます。

戻りやすいのは、どんな園・施設タイプ？

乳児クラスで丁寧に関わりたい人、幼児クラスで活動を一緒に楽しみたい人、保育園以外の施設で新しい形に挑戦したい人など、戻り方の希望は人それぞれです。支援が整っても、戻る先が自分の性格に合っていなければ続けにくくなります。復職先を決める前に、1分の診断で性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安を見ておくと、どの支援をどう使うかも決めやすくなります。