続け方は選び直せる

定年まで続けるか、どう考える？

高年齢者雇用安定法では、65歳未満の定年を定めている事業主に、定年の引上げ、継続雇用制度の導入、定年の廃止のいずれかで、65歳までの雇用を確保することを求めています。定年の年齢や、その後どんな条件で働けるかは勤め先によって違うため、就業規則で確かめておきましょう。続ける年数の見通しがつくと、今の園に残るか移るかも考えやすくなります。

親の介護と両立できる？

育児・介護休業法では、要介護状態の家族1人につき通算93日まで、3回を上限に分けて介護休業を取れるとされています。家族の介護やその他の世話のための介護休暇は、1年度に5労働日、対象家族が2人以上なら10労働日までです。2025年4月1日からは、勤続6か月未満の人を労使協定で介護休暇の対象外にする仕組みもなくなりました。辞める前に、制度で乗り切れないかを確かめてみてください。

体の負担が気になるときは？

抱っこや床に座る姿勢が多いクラスと、子どもの年齢が高いクラスとでは、体の使い方が違います。担当するクラスや役割を変えてもらえないか、まず園に相談してみるのも一つです。痛みや不調が続くときは、我慢せずに医療機関で相談してください。働き方を考えるのは、体のことを確かめてからでも遅くありません。

50代の転職は、年齢で不利になる？

労働施策総合推進法により、募集や採用で年齢を理由に制限を設けることは、法律で認められた例外を除いて禁じられています。とはいえ、採用する側が経験の使いどころを思い描けるかどうかは、伝え方しだいです。担当してきたクラスの年齢や、保護者対応、後輩への関わりなど、具体的な場面で語れる経験を整理しておきましょう。

勤務の日数や時間を減らしたいときは？

フルタイムを続けるのがつらくなったとき、働く時間を見直したいと考えるのは自然なことです。時給や日数の融通を重視するなら派遣という働き方もあり、安定を重視するなら正社員のまま、行事や残業の少ない職場を選ぶ方法もあります。どちらが合うかは、家計と体調、家族の事情とあわせて考えたいところです。

これからの続け方に合う施設は、どこ？

長く続けてきた人ほど、慣れた園のやり方が基準になりがちです。けれど、保育士資格で働ける施設タイプは幅広く、性格によって居心地のいい場所は違います。1分の診断で、性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安を確かめて、辞めるか続けるかの前に、選び直す先を思い描いてみてください。