見合う年収で考える

40代で辞めたいと思うのはおかしい？

おかしくありません。40代は、職場では中堅として頼られ、家庭では子どもの進学や親の体調の変化が重なりやすい時期です。どれか一つが原因というより、いくつもの負担が同時に来て、辞めたい気持ちにつながることが多いといわれます。理由を一つに絞ろうとせず、仕事、家庭、体調、お金に分けて書き出すと、変えられるものが見えてきます。

親の介護が気になり始めたら？

育児・介護休業法の改正で、2025年4月1日から、事業主は従業員が40歳に達する年度などの時期に、介護休業などの両立支援制度や申出先、介護休業給付金について情報を提供することが義務になりました。介護が始まる前に勤め先の制度を知っておくと、辞めるかどうかを慌てて決めずに済みます。転職を考える場合も、応募先の制度を確かめておきましょう。

主任や役職を打診されて迷ったら？

役職を引き受けるかどうかは、仕事の中身と処遇の両方で考えたいところです。役職手当の額や、担任と兼ねるのか、書類や会議がどれだけ増えるのかは園によって違います。返事をする前に、増える仕事と手当を具体的に確かめ、家庭の事情とあわせて考えましょう。断ることも、働き方を選ぶ一つの答えです。

辞める前に、在職中にしておくことは？

収入を途切れさせたくないなら、在職中に情報を集め始めるのが安心です。まず就業規則で退職の申し出の時期を確かめ、有給休暇の残りや賞与の支給時期も確認しておきます。年度の区切りに合わせるか、体調や家庭の事情を優先するかは人によって違います。辞める時期は、自分の生活を守れるかどうかで決めてかまいません。

保育以外の道を考えたくなったら？

保育園の働き方に疲れたとき、保育そのものから離れたくなることもあります。ただ、保育士資格を活かせる場は保育園だけではありません。児童発達支援や放課後等デイサービス、企業内保育や院内保育、学童、子育て支援センターなど、子どもとの関わり方や一日の流れが違う職場があります。資格と経験を手放す前に、働く場所の選び直しを考えてみてください。

自分の働きに見合う年収は、どのくらい？

40代の年収への納得感は、園の給与の仕組みだけでなく、性格に合った役割を担えているかでも変わります。平均の数字と比べるより、自分の場合の目安を知るほうが、残るか動くかを考える材料になります。1分の診断で、適正年収の目安と性格タイプ、合う園・施設タイプを確かめてみてください。