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簡単1分

残業代は本来払われるもの

保育士の残業代が出ないとき

登録不要・完全無料！

“ちょうどいい”働き方さがし

性格からみる保育士の年収と働き方👇

Q1. 今の仕事で悩んでいることを教えてください

2026年10月最新版

「残業代が出ない」は、保育士だから仕方ない話ではない

残業代が出るかどうかは、勤務時間の記録の仕方や、園が決めている勤務の組み方によって差が出るといわれます。働いた時間を正しく数える仕組みがあるかは、園・施設タイプや運営主体、体制ごとに違います。我慢を重ねるより、まず仕組みを確かめることが先です。

ただ働きに疲れた気持ちは、甘えではありません。

▼

**保育士を辞めたいは**
**甘えじゃない**

行事準備で残業した帰り道、

誰もいない**教室でため息をつく**。

スマホで**「保育士辞めたい」**と

検索して、そっと閉じる。

それを繰り返してるなら

選択肢があること

を知ってもらいたいんです。

こんな気持ち、抱えていませんか？

行事前になると、心も体も休まらない

「ありがとう」より「すみません」を言う日が増えた

給料は変わらないのに、書類と行事の負担だけ増えていく

職場の人間関係に、出勤前から気が重くなる

限界のサインに気づけるのは、

**真剣に向き合ってきた人だけ**。

気づけた今が、

**立ち止まって考えるタイミング**です。

疑問

もしかして、

"探してもいい職場がない"

"どこに行っても変わらない"

無理って
思ってませんか？

それって・・

実は違います！

なぜなら

多くの人が同じ悩みを持って、

実際に動いています。

60%

約6割

給料や仕事量などに悩みや

不満を感じている保育士は

**約6割**ともいわれます。

あなたと同じ思いの仲間は

たくさんいます。

約1割

毎年1割前後

毎年**1割**の前後の保育士が職場を

変えているといわれます。

実は迷いながらも動く人は、

決して珍しくありません。

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」、東京都「保育士実態調査」などをもとに作成。数値は調査年により変動します。

感じてる不安は、消そうとして

消えるものではありません。

ただ、**「わからない」が減れば**、

**不安は小さくなります**。

まずは登録不要、完全無料の

**働き方診断**から始めてみませんか？

性格からみる保育の年収と働き方👇

Q1. 子どもと深く関わる仕事に、やりがいを感じる

そう思わないそう思う

どちらでもない

「辞めたい」の正体を、まず5つに切り分ける

「辞めたい」は一言でも、中身はバラバラです。原因を取り違えると、転職しても**同じ場所に戻ってしまいます**。

疲労・消耗

行事続きと人手不足で心身が限界。まず休む。公的な相談窓口も検討を。

一時的な不満

特定の園長・先輩・クラス担当だけが原因。クラス替えや系列園への異動で解決する可能性。

構造的ミスマッチ

持ち帰り仕事・書類量・保育方針が自分に合わない。園の種類や運営方針を変える＝転職を検討。

評価・将来不安

何年いても給料も役職も上がらない。市場価値を知り、選択肢を持つ。

やりがいの喪失

業務に追われ、子どもと向き合う手応えを感じられない。環境を変える検討。

「疲労」が一番大きい人がいきなり動いても、面接で力が出ません。「一時的な不満」だけで動くと、次でも同じ違和感を繰り返します。逆に「構造的ミスマッチ」「評価・将来不安」は、待っていても解決しないことが多いです。

「やりたい働き方が見つかってから動こう」と思うと、いつまでも動けません。やりたいことは、考えて出すものではなく、選択肢を並べて気づくものだからです。

内側の整理

持ち帰り仕事・給料・人間関係など、何が一番つらいかを書き出す。自分の中の違和感を言葉にする。

外側の情報

他の園の条件や、自分の市場価値を保育士転職サービスで集める。

**「甘え」ではありません**。「辞めたい」と思えるのは、自分の人生をもっと良くしようとしている、最初のサインです。

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もう少しくわしく

残業代が出ない園で起きていること

行事の準備で遅くまで残っても、給与明細の金額は変わらない。先輩も同じだからと、言い出せずにきた人も多いのではないでしょうか。保育の現場では、残業代が出ないことを当たり前と感じてしまう空気があるといわれます。けれど、働いた時間に見合う賃金が支払われるのは、本来のルールです。

ここがポイント

残業代が出ない背景には、いくつかの仕組みがあります。打刻が定時で済まされて実際の退勤時刻が残らない、申請しにくい雰囲気がある、勤務の組み方の説明が十分でない、といったことです。勤務時間をどう記録し、どう説明しているかは、園・施設タイプや運営主体、体制で大きく違います。同じ保育の仕事でも、働いた分が正しく数えられる職場はあるのです。

だからこそ、残業の扱いまで含めて、自分の働き方に見合う年収の目安がどのくらいかを知っておくと、いまの職場を比べる物差しになります。1分の無料診断なら、性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安が登録なしでわかります。我慢を続ける前に、まず自分の基準を持っておきましょう。

この1分診断でわかること

✓ 性格タイプと向き不向き ✓ 合う園・施設タイプ ✓ 適正年収の目安

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同じ経験でも、園が違うだけで年収は変わる

「保育士は給料が安い」とあきらめる前に、ひとつだけ知ってほしいことがあります。

施設種別月給の目安（保育士・常勤）

公立保育所

約30.3万円

認定こども園

約27.6万円

私立認可保育園

約27.0万円

企業主導型保育

約25.5万円

小規模保育

約25.0万円

院内・企業内保育

約24.5万円

※ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公表資料をもとにした編集部推計の月給目安です。施設・地域・経験年数により変動します。

保育士の給料は、あなたの頑張りが足りないからではなく、今の園の“配り方”で決まっている部分が大きいんです。

給料は「仕事内容」より**「どこで働くか」**で変わる

同じ資格・同じ経験でも、運営母体・処遇改善等加算の配分・住宅手当や借り上げ社宅制度の有無で、年収は大きく変わります。

•

施設種別（公立・私立認可・こども園・小規模・企業主導型など）で給与水準が違う

•

処遇改善等加算が、給与にきちんと反映されていないことがある

•

住宅手当・借り上げ社宅制度の有無と条件は、園ごとにバラバラ

•

同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る

これらは、あなたの努力では変えられない部分です。だからこそ「今の自分なら、どのくらいもらえる可能性があるか」を知ることが、最初の一歩になります。

年収を上げる前に、確認したいこと

✓

基本給（手当を除いた額）

✓

処遇改善等加算の配分と支給方法

✓

住宅手当・借り上げ社宅制度の有無と条件

✓

賞与の実績と昇給の仕組み

✓

残業代・持ち帰り仕事の扱い

「私の経験なら、もっともらえるかも。」その感覚が出発点です。まずは、自分の年収の可能性を知ることから始めましょう。

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保育専門エージェント・求人サイト・スカウトの使い分け

保育士の転職サービスは、見た目が似ていても役割そのものが違います。

3タイプを一目で比較

専門エージェント

失敗しない、保育士転職サービスの選び方 5つの基準

「どれがいいか」より「どう選ぶか」。次の5つで見れば、自分に合うサービスが絞れます。

基準

内容

保育士への特化

園の種類・保育方針・保育士の働き方を理解して相談に乗ってくれるか

職場のリアル

残業・持ち帰り仕事・人間関係・離職理由まで聞けるか

希望条件の理解

給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか

連絡・サポート

連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか

比較のしやすさ

複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか

転職のタイミングは、心と体の「サイン」で気づける

「いつ動くべきか」は、求人カレンダーではなく、あなたが日々感じているサインに表れます。まずは下のチェックで、今の自分の状態を確かめてみましょう。

心と体のサイン

日曜の夜になると、気分が重くなる

出勤前に体調をくずす・夜よく眠れない

休みの日も仕事のことが頭から離れない

以前より、笑顔や気力がなくなった

待遇・お金のサイン

何年も、給料がほとんど上がっていない

残業やサービス残業が当たり前になっている

有給や希望の休みが取りづらい

職場・将来のサイン

信頼して相談できる上司・先輩がいない

人手不足が改善する見込みがない

5年後も今の働き方を続けられる気がしない

チェックの数が、これからの動き方の目安になります

チェックの数：0個

0〜2個

今は様子見でOK

急いで動く必要はありません。いざという時のために、情報だけ持っておくと安心です。

あなたの状態

保育士転職サービスは、退職を決めた後だけに使うものではありません。在職中に相談しながら、自分のタイミングで動くのが、最も後悔の少ない使い方です。今の園に連絡が行くこともありません。

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FAQ

よくある質問

Q. 保育士を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?

まず応募ではなく、今の不満（人間関係・持ち帰り仕事・給料など）と希望条件、他の園の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。

Q. 保育士転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?

いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。

Q. 保育専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?

エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・園見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。

Q. 今の園に、転職活動がバレませんか?

通常、あなたの許可なく今の園へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。

Q. 保育士転職サービスは複数登録した方がいいですか?

役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う園が見つかります。

Q. 持ち帰り仕事や残業が少ない園の求人はありますか?

地域や時期によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。「持ち帰りなし・残業月◯時間以内で探したい」と最初に伝えておくと効率的です。

Q. 「人間関係が良い園」は本当に見極められますか?

完全には分かりません。ただ、離職理由や園長の方針、中途入職者の定着など、担当者経由で確認できる情報は増やせます。園見学で雰囲気を確かめるのも有効です。

Q. 保育士を辞めたいと思うのは、甘えでしょうか?

甘えではありません。人手不足・保護者対応・持ち帰り仕事を抱えながら続けてきた証拠です。まずは「次はどんな園なら続けられそうか」を整理することから始めて大丈夫です。

Q. 年度途中でも転職できますか? 先に相談した方がいいですか?

年度途中の求人もありますが、多くの園は年度替わりに向けて採用します。退職前に一度でも相談しておくと景色が変わります。在職中の相談が最も合理的です。

保育士を辞めるか迷っているあなたへ

必要なのは「今すぐ辞める勇気」ではありません。必要なのは、今の園に残る理由と、別の園に移ったときの選択肢を、比べられるだけの判断材料です。

こんなあなたで、大丈夫です

✓

転職が、まだ怖くて大丈夫

✓

どう動けばいいか、わからなくて大丈夫

✓

今すぐ応募する気が、なくても大丈夫

✓

結局、今の園に残る選択をしても大丈夫

ここまで読んでくれた。それだけで、あなたはもう、自分の人生に動き始めています。

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あなたの年収可能性を診断する

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くわしく解説

残業代が出ない保育士のお金の疑問

変形労働時間制だから残業代は出ない？

労働基準法の1か月単位の変形労働時間制は、就業規則などであらかじめ特定した日や週に限って、1日8時間や週40時間を超えて働かせることを認める仕組みです。大阪労働局の解説では、特定されていない週に週40時間を超えて働かせた分は時間外労働になるとされています。シフト表で決まっていた時間と、実際に働いた時間を見比べることが出発点です。

主任やリーダーになると残業代はなくなる？

労働基準法で労働時間の規定が適用されない管理監督者かどうかは、肩書ではなく実態で判断されます。厚生労働省のパンフレットでは、経営者と一体的な立場にあること、労働時間の厳しい管理を受けていないこと、地位にふさわしい待遇を受けていることなどが目安とされています。また、管理監督者であっても、午後10時から午前5時までの深夜の割増賃金は支払う必要があるとされています。

残業は15分や30分単位で切り捨てられる？

厚生労働省のリーフレットでは、1日ごとに一定時間に満たない労働時間を一律に切り捨て、その分の賃金を支払わないことは労働基準法違反になるとしています。例外として認められているのは、1か月の時間外労働の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる処理です。毎日の残業が細かく切り捨てられていないか、明細で確かめてみましょう。

朝の準備や園内研修の時間は勤務に入る？

同じリーフレットでは、指示された着替えなどの準備や業務後の清掃といった後始末、参加が義務づけられた研修の受講は、労働時間にあたる例として挙げられています。開園前の準備や、子どもが帰ったあとの片付け、出席を求められる職員会議や園内研修も、勤務時間の外に置かれていないかを見ておきたいところです。

払われなかった残業代は、あとから請求できる？

2020年4月1日から、賃金を請求できる期間は、支払日から5年に延び、当分の間は3年とされています。時間外労働の割増賃金もこの対象です。請求するには、実際に働いた時間がわかる材料が大切になるため、自分でも出勤と退勤の時刻を手帳などに書き残しておくと、園に確かめるときや、労働基準監督署に相談するときの裏づけになります。

残業代まで含めて、見合う年収はどのくらい？

残業代がきちんと払われる職場を探す前に、自分の働き方にはどのくらいの年収が見合うのかを知っておくと、求人を比べる基準がはっきりします。同じ年収でも、勤務時間の数え方や園の体制によって、時間あたりの重さは変わるものです。1分の診断で性格タイプと合う園・施設タイプを確かめ、適正年収の目安といまの給与を見比べてみてください。

迷ったら、1分の診断で確かめる

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