辞めたいは甘えじゃない

辞めたい気持ちは甘え？

辞めたいと感じるほど、毎日を必死に乗り越えてきたのだと思います。気持ちが甘えかどうかを測る物差しはありません。目安にしたいのは心と体の状態です。眠りが浅い、朝になると涙が出るといった変化が続くなら、辞める・辞めないの判断より先に、休むことと医療機関への相談を優先してください。

不適切な保育を見てつらいときは

不適切な保育を目にして、ここで働き続けるのがつらいという悩みもあります。2025年10月1日に施行された改正児童福祉法で、保育所等の職員による虐待を受けたと思われる子どもを見つけた人は、都道府県や市区町村に通報することが義務になりました。法律では、通報したことを理由に解雇などの不利益な取扱いを受けないとも定められています。

辞めたいけど辞められないときは

引き止められる、受け持ちのクラスが気になる、次が決まっていないなど、辞められない理由はさまざまです。まずは、いちばん引っかかっている理由を一つ選び、それが時間で解決するものかを考えてみましょう。引き継ぎが不安なら退職の時期を相談する、生活費が不安なら次の働き方を先に探すなど、理由ごとに打てる手は変わります。

辞める前に試せることは？

担当クラスの変更、行事の役割分担の見直し、勤務時間の相談など、職場の中で変えられることが残っていないかを確かめてみてください。園長や主任に伝えるときは、「つらい」だけでなく「どの業務のどこが負担か」まで話すと、具体的な調整につながりやすくなります。試したうえで変わらなければ、職場を変えることを考えてよい段階です。

辞めたあとの次の仕事は？

保育士資格は、保育園だけでなく、認定こども園、小規模保育、企業内保育、児童発達支援など、子どもに関わる幅広い場で活かせることがあります。乳児院や放課後児童クラブのように、暮らしや放課後を支える場で資格を活かす道もあります。辞めたい理由が保育そのものなのか、いまの職場なのかを分けておくと、次の仕事を選ぶ方向が定まります。

辞めるか迷ういま、合う働き方を知る

辞めるか続けるかを決めるのは、合う働き方の見当がついてからでも遅くありません。辞めたい理由が保育そのものではなく職場にあるなら、比べる物差しがあるだけで気持ちは整理しやすくなります。性格タイプ、相性のよい園・施設タイプ、適正年収の目安の三つを1分の診断で出して、いまの園と並べてみてください。