辞め方には手順がある

保育士を辞めるまでの流れは？

おおまかには、退職したい日の目安を決める、主任や園長に伝える、退職届などの書類を出す、引き継ぎをする、子どもや保護者にあいさつをする、最終出勤日を迎える、という順に進みます。それぞれにかかる期間は、園の決まりやクラスの状況で変わります。最初に全体の流れを書き出し、どこに時間がかかりそうかを見ておくと慌てずに済みます。

退職願と退職届は、どう違う？

一般に、退職願は退職をお願いする書類、退職届は退職することを届け出る書類とされています。まず口頭で話し合い、退職日が決まってから、園が指定する書式や提出先を確かめて出すのが基本です。法人が運営する園では本部に出すこともあり、公立の保育園では自治体ごとに書式や呼び方が決められていることが多いので、事務の担当者に確かめましょう。

クラス以外の係や役割は、どう引き継ぐ？

自分が受け持っていた係や役割も引き継ぎの対象です。行事の係、備品や教材の管理、園内の当番、作りかけのおたよりや掲示物、保護者とのやりとりで途中になっていることなどを一覧にし、それぞれ誰に渡すかを園と決めておきます。書類やデータの保存場所も書き添えておくと、後任の人が迷わずに済みます。

子どもや保護者には、いつ、どう伝える？

退職を知らせる時期や方法は、園が決めることが多いものです。自分の判断で先に伝えず、園の方針に合わせましょう。子どもには、年齢に合わせて短くわかりやすい言葉で、一緒に過ごせてうれしかった気持ちを伝えると安心につながります。保護者へのあいさつも園の案内に合わせ、個人の連絡先のやりとりは園の決まりに沿って控えるのが一般的です。

最終日までに済ませることは？

職員証や鍵、制服、貸し出されていた端末など、園から借りているものを確かめて返します。ロッカーの私物は、最終日より前から少しずつ持ち帰ると慌てません。子どもの写真や記録など、仕事で扱った情報は手元に残さないようにしましょう。お世話になった人へのあいさつは、保育の邪魔にならない時間を選ぶと気持ちよく区切れます。

退職代行を使うか迷ったら？

自分で伝えるのがどうしても難しく、退職代行を考える人もいます。弁護士法第72条では、別に定めがある場合を除き、弁護士や弁護士法人でない者が、報酬を得る目的で法律事件に関して代理や和解などの法律事務を取り扱うことを業とすることはできないとされています。退職日の調整や未払いの給料など話し合いが要りそうなときは、依頼先がどこまで対応できるのかを先に確かめておきましょう。

次の職場の年収の目安を持っておく

辞める準備が整ってきたら、次の職場に求める条件も決めておきたいところです。給料は園の運営主体や施設タイプ、地域によって決まり方が違うため、求人の金額だけを見比べても、高いのか低いのか判断しにくいものです。診断では1分で、性格タイプと合う園・施設タイプに加え、適正年収の目安がわかります。求人を比べるときの物差しとして持っておきましょう。