言い出し方には順番がある

退職の話は、最初に誰にする？

主任やクラスリーダーなど、日ごろ相談している上司に最初に伝え、そのうえで園長と話す場を設けてもらう流れが一般的です。小さな園では、はじめから園長に話すこともあります。避けたいのは、同僚に先に話してしまうことです。上司の耳に噂として先に届くと、話し合いが気まずい形で始まりやすくなります。

いつ、どこで切り出せばいい？

子どもや保護者がそばにいる時間は避け、午睡の時間や降園後など、落ち着いて話せる時間を選びます。立ち話ではなく、「ご相談したいことがあるので、少しお時間をいただけますか」と前もって声をかけ、ほかの人に聞こえない部屋で話すのが基本です。行事の直前や直後の慌ただしい時期も、できれば外したいところです。

最初のひと言は、どう言えばいい？

前置きが長いほど切り出しにくくなるので、最初に結論を伝えます。たとえば「突然のお話で申し訳ありません。〇月末で退職させていただきたいと考えています」と言い、続けて「クラスのことは、最後まで責任をもって引き継ぎます」と添えます。理由は、話せる範囲で短く伝えれば足ります。退職の気持ちと、引き継ぎへの協力の姿勢がまっすぐ伝わることが大切です。

引き止められたら、どう答える？

引き止めの言葉にはいくつかの型があります。「人が足りない」と言われたら、引き継ぎの資料づくりや後任への申し送りなど、自分にできる協力を具体的に示します。「年度末まで残れないか」と言われたら、できる範囲を考えたうえで、難しければ希望の時期をもう一度伝えます。「待遇を見直すから」と言われても気持ちが変わらないなら、感謝を伝えたうえで、退職の意思は変わらないことを同じ言葉で伝え直します。

「辞めるなら損害賠償を」と言われたら？

労働基準法第16条では、使用者は、労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償の額をあらかじめ決めたりする契約をしてはならないとされています。強い言葉で引き止められて不安になったときは、その場で返事をせず、言われた日時と内容をメモしておきましょう。ひとりで判断がつかないときは、労働基準監督署などの公的な窓口に相談できます。

話し合いのあと、確かめておくことは？

話がまとまったら、退職日と最終出勤日、退職届を出す時期と書式、同僚や保護者にいつ誰から伝えるかを確かめます。口頭だけだと、あとで受け取り方の違いが出がちです。話した内容は手帳にメモし、必要に応じて園長にメールや書面で確認しておくと、最後まで落ち着いて働けます。

伝える前に、次に合う園を考えておく

移り先の見当がまったくついていないと、引き止めの言葉に気持ちが揺れやすくなります。どんな園なら自分らしく働けそうかを先に考えておくと、話し合いの場でも迷いが少なくなります。1分の診断で性格タイプを確かめ、合う園・施設タイプと適正年収の目安まで見てから、切り出す日を決めてみてください。