正社員のきつさを分解

保育士の正社員は、なぜきついといわれる？

パートや派遣は勤務時間や担当する業務を区切って働くことが多い一方、正社員には担任、指導計画などの書類、行事の中心的な役割、早番や遅番のシフトがまとめて任されやすい傾向があります。仕事の幅が広いぶん責任もやりがいもありますが、一つの日に重なりすぎると、きつさが積み上がっていきます。

シフト制がきつく感じるのはなぜ？

児童福祉施設の設備及び運営に関する基準では、保育所の保育時間は1日8時間が原則とされています。一方で、子ども・子育て支援法施行規則では、保育の必要量の認定を、1日11時間までと1日8時間までの区分に分けて行うとされています。子どもが過ごす時間が一人の勤務時間より長くなるため、早番や遅番を組み合わせて回すのが一般的で、生活のリズムが日によって変わることが負担になりやすいのです。

一年の中で、きつさが増えやすい時期は？

例年、新しいクラスが始まる春の慣らし保育の時期、運動会や発表会が近づく時期、年度末に記録や引き継ぎの書類をまとめる時期は、仕事が重なりやすいといわれます。きつさが特定の時期に集中しているなら、その時期だけ役割を分け合えないか相談する余地があります。一年を通してずっときついなら、時期より職場の組み立てに原因があるのかもしれません。

土曜保育や延長保育の当番がきついときは？

土曜日に開所する園や、夕方以降の延長保育がある園では、当番の回り方が働きやすさを大きく左右します。当番の回数が人によって偏っていないか、土曜に出た分の休みがどう扱われるかは、面接で確かめておきたい点です。開所時間や土曜保育の有無は施設によって違うため、求人を比べるときの手がかりにもなります。

正社員から派遣に切り替えるのはあり？

正社員のきつさが、担任や書類、行事の責任の重なりから来ているなら、派遣という形を考える人もいます。派遣は契約で業務の内容や勤務する時間を決めて働くため、時給や勤務の融通を重視したい人には選択肢になります。反対に、収入や雇用の安定を優先したいなら、正社員のまま、役割分担がはっきりした園へ移る方法もあります。何を優先したいかで、合う働き方は変わります。

正社員のきつさを感じにくいのは、どんな園・施設タイプ？

決まった流れの中でこつこつ進めるのが得意な人もいれば、変化の多い日でも楽しめる人もいます。同じ正社員の仕事でも、どこできつさを感じるかは性格によって違います。1分の診断で性格タイプを確かめ、合う園・施設タイプと働き方、適正年収の目安を知っておくと、続け方を選び直すときの手がかりになります。