行事の量は園で違う

行事は、何のために行うもの？

保育所保育指針は、1歳以上3歳未満の子どもの「環境」の領域で、地域の生活や季節の行事などに触れる際には、社会とのつながりや地域社会の文化への気付きにつながるものとなることが望ましいとしています。幼稚園教育要領は、行事について、その教育的価値を十分検討して適切なものを精選し、幼児の負担にならないようにすることを求めています。行事の主役は子どもであり、数を増やすこと自体が目的ではないのです。

行事の準備は、どんな業務に数えられる？

国の「保育分野の業務負担軽減・業務の再構築のためのガイドライン」の付録では、行事の準備・運営・後片付けや、行事の写真撮影と販売の準備などが、日常の保育とは別の非日常業務として整理されています。どの業務にどれだけ時間がかかっているかを記録して見直す方法も紹介されており、行事にかかる時間を書き出しておくと、園と話し合うときの裏づけになります。

土曜や休日の行事で出勤したら？

休日に行事で出勤した場合、別の日に休みを振り替えるのか、休日の勤務として割増賃金が支払われるのかは、就業規則や労働基準法の定めによって決まります。振り替えた休みが実際に取れているか、行事の前後に残業が集中していないかは、働きやすさを左右する点です。見学や面接で、行事の日の勤務の扱いを聞いておくと安心です。

行事の負担を減らしている園はある？

行事の回数を見直したり、衣装や大道具を手づくりから既製品に切り替えたり、保護者への案内をアプリで済ませたりと、負担を軽くする工夫をしている園もあります。制作を子どもと一緒に進め、保育士だけで仕上げない形にしている園もあります。求人票だけでは見えにくいため、年間の行事の数と準備の進め方を面接で聞いてみましょう。

行事の少ない職場はある？

行事の段取りが苦手でも、子どもとじっくり関わる時間に力を発揮する人はたくさんいます。企業内保育や院内保育、小規模保育などでは、大きな行事が控えめな施設もあるといわれます。ただ、行事の考え方は施設ごとに違うため、施設タイプだけで決めつけず、それぞれの方針を確かめることが大切です。

行事との付き合い方が合うのは、どんな園・施設タイプ？

行事に向けて仲間と準備を重ねる時間が好きな人もいれば、普段の保育を丁寧に積み重ねたい人もいます。向き不向きの話ではなく、合う職場の形が違うだけです。1分の診断で性格タイプを確かめると、どんな行事の進め方の園で力を出しやすいかが見えてきます。合う園・施設タイプに加えて適正年収の目安も見ておくと、園を比べるときの物差しが増えます。