求人票に出ない実態

正職員と契約職員の違いはどこを見る？

呼び方は園によって違うため、大切なのは名称より、労働契約に期間の定めがあるかどうかです。職業安定法施行規則では、募集のときに労働契約の期間を示すこととされているので、求人票の契約期間の欄で確かめられます。期間の定めのある契約を更新して通算5年を超えた場合、労働契約法では、期間の定めのない契約への転換を申し込めるとされています。

試用期間中の条件は？

職業安定法施行規則では、試用期間に関する事項も、募集のときに示す項目とされています。試用期間があるか、その長さはどれくらいか、期間中の給与や待遇が本採用と違うかは、求人票で確かめられます。書かれていない場合は、応募の前に聞いておくと、入職してからの思い違いを防げます。

年間休日の日数はどう比べる？

休日は、週1回以上か、4週間で4日以上与えるのが労働基準法の決まりです。求人票の年間休日は、この法律上の休日に、園が定める祝日や年末年始などの休みを加えた日数で、土曜保育の当番や行事の振替の扱いで差が出ます。求人票の年間休日の数字とあわせて、有給休暇を取りやすい時期を面接で確かめましょう。

退職金の制度はある？

労働基準法施行規則では、退職手当の定めがある場合、対象となる人の範囲や計算の方法、支払の時期を、労働条件として示すこととされています。社会福祉法人が運営する施設では、福祉医療機構の退職手当共済制度に加入していることもあります。長く働く前提の正社員だからこそ、制度の有無と、何年目から対象になるかを確かめておきましょう。

内定後に条件が違っていたら？

職業安定法では、求人で示した条件を契約の前に変える場合、変更する内容を働く人に示すこととされています。内定のあとで給与や勤務地の話が求人票と違うと感じたら、受け入れる前に、変更点を書面で確かめましょう。納得できない点があれば、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなどに相談できます。

正社員として長く働ける園の条件は？

同じ正社員でも、賞与の厚さを重く見る人、休みの取りやすさを優先する人、主任などへの道筋を大切にする人と、求める条件は違います。自分の適正年収の目安がわかると、求人票の給与の数字が高いのか低いのかを判断しやすくなります。1分の診断では、その目安と一緒に、性格タイプと合う園・施設タイプも確かめられます。