求人票に出ない実態

求人票で最初に確かめたい項目は？

職業安定法では、労働者を募集する側に、業務の内容、契約期間、試用期間、就業の場所、始業と終業の時刻、残業の有無、休憩と休日、賃金、加入する保険などを示すことを求めています。認可保育園の求人を比べるときも、まずこれらがそろって書かれているかを見ると、比べる土台ができます。書かれていない項目は、応募の前に問い合わせて確かめてかまいません。

系列園への異動があるかはどこでわかる？

2024年4月から、募集のときに示す事項に、就業の場所と業務の変更の範囲が加わりました。複数の園を運営する法人では、入職後に系列の園へ移る可能性があるかどうかが、この欄に表れます。勤務地の変更の範囲が「法人の運営する園」などと書かれていれば、異動を含む書き方と考えられるので、通える範囲とあわせて確かめておきましょう。

公立保育園の保育士になるには？

公立保育園の正規の保育士は、自治体の職員として採用されるのが基本で、採用試験や選考を経ることになります。このほか、地方公務員法に基づく会計年度任用職員として、一会計年度を超えない範囲で任用される働き方もあります。同じ公立の園の募集でも、任用のかたちによって任期や待遇の考え方が変わるため、募集要項の職の種類を確かめることが大切です。

クラスにつく保育士の人数は園で違う？

国の児童福祉施設の設備及び運営に関する基準では、保育士の数を、乳児おおむね3人に1人以上、1・2歳児おおむね6人に1人以上としています。2024年4月の改正で、3歳児はおおむね15人に1人以上、4・5歳児はおおむね25人に1人以上に改められました。保育士配置基準の2024年改正の附則では、3歳児は2028年3月末まで、4・5歳児は当分の間、それぞれ改正前の20人・30人に1人の配置で運営することも認めています。基準は最低限の数なので、見学では担当したいクラスに何人の保育士がつくかを聞いてみましょう。

4月入職を目指すとき、退職はいつ伝える？

期間の定めのない雇用なら、民法では退職を申し入れてから2週間で雇用が終わるとされています。ただ、今の職場の就業規則で申し出の時期を定めていることもあり、担任をしているなら子どもと保護者への引き継ぎも必要です。就業規則を確かめ、引き継ぎの期間も見込んで伝えると、次の園の入職日も決めやすくなります。

自分に合う認可保育園の姿は？

異動があっても安定した仕組みの中で働きたい人、法人の保育方針に共感できる園で長く根を張りたい人、行事の少ない落ち着いた園を探したい人。同じ認可保育園でも、求める姿によって見るべき求人は変わります。たくさんの求人票を前にしたら、1分の診断で性格タイプと相性のよい園・施設タイプ、適正年収の目安を確かめ、候補を絞り込む物差しにしてください。