きつさは組み方で変わる

遅番の次の日が早番なのは、仕方ない？

労働時間等設定改善法は、終業から次の始業までに一定の休息の時間をとる勤務間インターバルを設けるよう、事業主に努めることを求めています。厚生労働省は、この仕組みを、生活時間や睡眠時間を確保するためのものと説明しています。法律で時間数は決まっていませんが、遅番から早番へ切り替えるときに間を空けるルールがあるかは、園を比べる目安になります。なお、公立の園で働く地方公務員には、この法律は適用されません。

シフトの組み方は、どこに書いてある？

労働基準法第89条では、常時10人以上が働く職場で職員を2組以上に分けて交替で働かせる場合、その切り替え方を就業規則に書くこととされています。採用のときに書面で示す労働条件にも、交替で働く場合の切り替えに関する事項が含まれます。早番・遅番の時間帯と、どんな順番で回すのかが書かれているかを見ると、入ってからの働き方を想像しやすくなります。

連勤が続くのは、決まりの範囲内？

1年単位の変形労働時間制をとる園では、労働基準法施行規則により、連続して働かせる日数は原則6日まで、1日の労働時間は10時間まで、1週は52時間までとされています。忙しい時期に長い日を集める組み方ができる一方で、上限も決まっているのです。自分の園がどの制度で勤務を組んでいるかは、就業規則や労使協定で確かめられます。

子育て中は、シフトで配慮してもらえる？

同じ施行規則では、変形労働時間制で働かせる場合、育児や家族の介護をしている人などが必要な時間を確保できるように配慮する義務を定めています。わが子の送り迎えに合わせて早番を外すなど、配慮の形は園によって違います。希望を伝えるときは、無理なく働ける時間帯を具体的に示すと話し合いが進みやすくなります。

時間帯が決まった働き方は、どこにある？

延長保育の長い保育所ほど交替の幅は広がりやすく、利用の時間帯が限られる施設や、職員ごとに勤務の時間帯を固定している園では、毎日のリズムが安定しやすくなります。療育の場や企業内保育など、施設タイプによって一日の時間の使い方も違います。ただ、同じタイプでも組み方は職場ごとに違うため、求人では時間帯が固定か交替かを確かめましょう。

自分の生活リズムに合う勤務の形は？

朝早く動くほうが楽な人、日ごとに違う過ごし方を楽しめる人、決まったリズムで暮らしたい人。シフトのきつさの感じ方は、体の慣れだけでなく性格によっても変わります。自分の生活リズムに合う勤務の形は、どんな園・施設タイプにあるのか。1分の診断で性格タイプを確かめ、合う園・施設タイプと適正年収の目安を、いまのシフトの組み方と見比べてみてください。