正社員登用は、園次第

正社員になる道は園に用意されている？

パートタイム・有期雇用労働法では、事業主に、パートから正社員への転換を進める措置を講じることを求めています。正社員を募集するときにパートにも知らせる、正社員の配置の希望を申し出る機会を与える、転換のための試験制度を設けるなど、いずれかの措置が必要です。自分の園がどの方法をとっているか、確かめてみましょう。

パートで何年働けば正社員になれる？

何年働けば正社員になれるという決まりはなく、登用の条件は園ごとに違います。労働契約法には、有期の契約が通算5年を超えた人が申し込むと期間の定めのない契約に変わる無期転換の仕組みがありますが、労働条件は原則として転換前と同じで、正社員になることとは別の話です。

正社員になると何が変わる？

令和7年賃金構造基本統計調査では、通常の勤務時間で働く保育士の年間賞与などは84万7,900円、短時間で働く保育士は13万2,500円でした。正社員になると賞与や昇給の仕組みが変わる一方、担任や行事の担当など任される責任も広がることが多いです。収入と負担の両方を見て判断しましょう。正社員になった後の勤務時間や休日の決まりも、あわせて確かめておくと安心です。

いきなり正社員になるのが不安なときは？

派遣には、派遣先での直接雇用に向けた職業紹介を前提にした、紹介予定派遣という形があります。実際に働いて職場の雰囲気を確かめてから、直接雇用に進むかを考えられるのが特徴です。時給や働く時間の融通を重視したい時期は、ふつうの派遣で働く方法もあります。

パートのままのほうがいい場合もある？

子育てや介護との両立、体調などで働く時間を抑えたい時期は、パートや派遣のほうが続けやすいこともあります。正社員にこだわりすぎず、いまの生活で無理なく続く形を選ぶことも大切です。一方で、収入の安定や昇給を重視するなら、正社員を目指す意味は大きいといえます。

登用を待つか、園を移るか

正社員を目指すか、いまの形を続けるかは、性格や生活の優先順位によって答えが変わります。自分に合う園や働き方がわかると、登用を待つか、ほかの園で正社員を目指すかを考えやすくなります。1分の診断で、性格タイプ、合う園・施設タイプ、適正年収の目安を見て、どちらの道を先に調べるかを決めてみてください。