ゼロからつくる園もある

オープニングスタッフは受かりやすい？

新しい園では職員をまとめて採用するため、経験の長さだけでなく、立ち上げに前向きかどうかや、勤務の条件が合うかも見られるといわれます。全員がそろって始まるので、ブランクのある人や、別の施設タイプから移る人も入りやすい場面です。ただ、園長や主任など経験者の役割は早くに決まることもあるため、希望する役割は面接で伝えておきましょう。

新しい保育園は、どうやって開園する？

児童福祉法では、国や自治体以外が保育所を設置するには都道府県知事などの認可が必要で、条例で定める基準に合っているかが審査されます。社会福祉法人や学校法人以外の申請者には、経営に必要な経済的基礎があることや、実務を担う幹部職員が社会福祉事業の知識や経験を持つことなども審査の基準とされています。求人では、運営する法人がどんな経験を積んできたかも見ておくと安心です。

開園前の準備期間には、何をする？

備品の確認や保育室の環境づくり、一日の流れの打ち合わせに加えて、安全の決まりづくりがあります。児童福祉施設の設備及び運営に関する基準では、保育所に、設備の安全点検や子どもへの安全指導、職員の研修や訓練などを盛り込んだ安全計画をつくり、職員に周知し、保護者にも取組を知らせることを求めています。新しい園では、この計画を形にする段階から関われることがあります。

開園してから、どんな苦労がある？

子どもも保護者も職員も、初めて同士で一年を始めます。入園する子が少しずつ増え、年度の途中でクラスの人数や担当が変わることもあります。保護者との信頼関係も一から築くため、連絡帳や送迎のときの声かけに気を配る場面が続きがちです。決まりが固まるまでは、職員同士で考えを出し合う話し合いの時間も多くなります。

応募の前に確かめたいことは？

入職日と開園までの準備期間の勤務や給与、園長や主任がすでに決まっているか、系列の園から応援や研修があるかを聞いておくと、立ち上げの負担を想像しやすくなります。開園後のクラス編成の見通しや、法人の別の園への異動があるかも確かめたい点です。面接では、園がどんな保育をめざしているかを自分の言葉で聞いてみましょう。

新しい園づくりで、どんな持ち味を出せる？

決まりのない中で自分から提案するのが楽しい人もいれば、形が決まってから丁寧に積み上げるほうが力を出せる人、子どもと向き合う時間をいちばんに考えたい人もいます。新しい園との付き合い方は、性格によって違うものです。性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安は、1分の診断で一度に確かめられます。応募の前に、自分の持ち味を知る手がかりにしてください。