休みの数より休み方

法定休日と所定休日は、何が違う？

労働基準法で最低限与えることとされている休みが法定休日、それを超えて園が就業規則で定める休みが所定休日です。山梨労働局の解説では、週に2日の休みがある職場は、どちらか1日を法定休日とすれば足り、もう一方は所定休日になるとされています。どちらの休みに出勤したかで、賃金の扱いが変わります。

「週休2日制」は、毎週2日休める？

毎週2日休めるとは限りません。厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では、何らかの週休2日制を採る企業は全産業で92.6%、完全週休2日制は65.5%でした。何らかの週休2日制には、月に1回から3回、または隔週の週休2日制も含まれます。求人票では「週休2日制」と「完全週休2日制」の書き分けを見ておきましょう。

シフトで休みが不規則な園は？

労働基準法では、毎週の休日の代わりに、4週間を通じて休日を与える方法も認められています。この場合、施行規則により、4週間をいつから数えるかという起算日を就業規則などで明らかにすることとされています。休みが偏りやすい園では、起算日と休日の数え方を確かめておくと、休みの少ない時期を見通しやすくなります。

振替休日と代休は、何が違う？

厚生労働省によると、振替休日は、もともと休日だった日を前もって労働日にし、代わりに別の労働日を休日にすることで、その日に働いても休日労働にはなりません。代休は、休日に働いたあとで別の日を休みにするもので、休日労働の割増賃金が必要です。法定休日の労働の割増は政令で3割5分以上とされています。

公立の保育士の休みは、どう決まる？

地方公務員法では、職員の給与や勤務時間その他の勤務条件は条例で定めることとされています。公立の保育所の保育士の休日も、自治体の条例や規則にもとづいて決まります。土曜に開所する園では、週の休みを別の曜日に割り振る勤務の組み方がとられることもあります。私立の園の就業規則と並べてみると、休み方の違いが見えてきます。

自分の休み方に合うのは、どんな園・施設タイプ？

平日に休みがあっても気にならない人もいれば、土日に家族と過ごしたい人、短い休みより長期の休みでしっかり離れたい人もいます。心地よい休み方は、性格によって違うものです。1分の診断を使うと、性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安がまとめてわかります。休日の数字を比べる前に、自分に合う休み方の手がかりにしてください。