弱点は条件で見える

派遣保育士のデメリットとして、よく挙がるのは？

派遣で働く保育士のデメリットとしては、賞与が出にくいこと、契約が更新されないことがあること、主任などの役職を目指す道が見えにくいこと、休んだ分だけ収入が減ることなどがよく挙げられます。どれも派遣という働き方の仕組みから生まれるものですが、働く人を守る決まりが法律で用意されている点も少なくありません。一つずつ、契約や制度で確かめられる形に置き換えてみましょう。

派遣先の都合で契約が途中で終わったら？

労働者派遣法では、派遣先が自らの都合で派遣契約を解除するときは、派遣で働く人の新たな就業の機会を確保することや、派遣会社が支払う休業手当などの費用を負担することなど、雇用の安定を図るための措置を講じなければならないとされています。派遣契約には、解除するときの措置をあらかじめ定めることも求められています。登録のときに、契約が途中で終わった場合の扱いを聞いておくと安心です。

契約が更新されないのが不安なときは？

同じ法律では、派遣先の同じ組織単位で継続して1年以上働くと見通される有期雇用の派遣労働者などについて、派遣会社に雇用の安定のための措置を講じるよう努めることを求めています。措置には、派遣先に直接雇用を依頼すること、新たな派遣先を紹介すること、派遣会社が期間の定めなく雇うことなどがあり、継続して3年間働くと見通される人については、努力ではなく義務とされています。

派遣だと、保育士としての経験が積みにくい？

労働者派遣法は、派遣会社に、派遣で働く人が段階的かつ体系的に技能と知識を身につけられるよう教育訓練を行うことを義務づけ、働く人の求めに応じて、職業生活の設計について相談の機会を確保することも求めています。派遣先の園も、派遣会社の求めに応じ、同じ仕事をする職員向けの研修を派遣で働く人にも行うなどの措置を講じることとされています。研修の中身は会社ごとに違うため、登録の前に比べておきましょう。

派遣先の休憩室や更衣室は使える？

派遣先の園は、自園の職員に利用の機会を与えている給食施設、休憩室、更衣室について、派遣で働く人にも利用の機会を与えなければならないと定められています。職員と同じ休憩の場を使えるかどうかは、毎日の過ごしやすさに直結します。気になる場合は、職場見学の機会に、休憩の取り方とあわせて確かめておきましょう。

条件を確かめたうえで、自分に合う働き方は？

派遣の条件を一つずつ確かめていくと、合う人には自由度の高い働き方になります。パートで融通を大切にしてきた人が時給の高さから派遣を選ぶこともあれば、収入の安定や賞与を重く見て正社員を選ぶ人もいます。どれが合うかは、条件の優先順位と性格によって変わります。1分の診断で性格タイプと合う園・施設タイプ、適正年収の目安を確かめ、確かめたい条件の順番を決める材料にしてください。