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簡単1分
人数の決まりの読み方
保育士の配置基準が気になる
登録不要・完全無料!
“ちょうどいい”働き方さがし
2026年10月最新版
「保育士配置基準」を調べるのは、毎日の忙しさに理由を探しているから
配置基準は、子どもの年齢ごとに保育士を何人置くかを国が定めた最低限の決まりです。実際に何人置くかは運営主体の方針や施設タイプで違い、基準より手厚く置く園もあるといわれます。
人の手厚さを望むのは、 子どもを思うからこそ。
▼
**働き方に希望を出すのは**
**わがままじゃない**
新しいシフト表が貼り出されて、
まず**自分の休みを数える**。
「言えばよかった」と思いながら、
今日も**言い出せずに終わる**。
心当たりがあるなら
条件は選んでいいこと
を知ってもらいたいんです。
こんな遠慮、していませんか?
条件にこだわり始めたのは、
**長く続けたい証拠**。
気づけた今が、
**働き方を選び直すタイミング**です。
疑問
もしかして、
条件のいい園なんてない
どこも似たようなものでしょ
贅沢って
思ってませんか?
それって・・
実は違います!
なぜなら
多くの人が同じ悩みを持って、
実際に動いています。
60%
約6割
給料や仕事量などに悩みや
不満を感じている保育士は
**約6割**ともいわれます。
あなたと同じ思いの仲間は
たくさんいます。
約1割
毎年1割前後
毎年**1割**の前後の保育士が職場を
変えているといわれます。
実は迷いながらも動く人は、
決して珍しくありません。
出典:厚生労働省「保育士の現状と主な取組」、東京都「保育士実態調査」などをもとに作成。数値は調査年により変動します。
働き方のモヤモヤは、我慢しても
消えるものではありません。
ただ、**合う園タイプと相性がわかれば**、
**選び方は変わります**。
まずは登録不要、完全無料の
**働き方診断**から始めてみませんか?
「働きやすさ」を、まず5つの条件に切り分ける
働きやすさはひとまとめの言葉ですが、**中身は人によって違います**。自分の優先順位を決めないまま探しても、合う園には出会えません。
01
時間と休み
シフトの融通、残業や持ち帰りの少なさは、園の体制で大きく変わる。
02
雇用形態と収入
パートか正社員か。時給や収入の水準は、施設タイプや運営主体で大きく変わる。
03
人員体制
人手に余裕がある園かどうかは、休みやすさにも心の余裕にも直結する。
04
施設タイプ
小規模園や企業内保育など、規模とタイプで業務の密度は変わる。
05
通勤と生活
通勤時間や勤務時間帯が生活リズムと合うかは、続けやすさの土台になる。
全部を満たす園を探す必要はありません。譲れない条件がどれかは、性格や生活によって違います。
「条件を言ったら選ばれない」と思うと、いつまでも動けません。先に優先順位を決めて、そこから探すほうが早く進みます。
内側の整理
どの条件が一番譲れないかを、生活リズムと性格から書き出す。
外側の情報
その条件で働ける園やタイプの情報を、診断やサービスで集める。
**条件で選ぶのは、わがままではありません**。無理なく続けられる働き方を探すのは、良い保育をするための準備です。
もう少しくわしく
配置基準は「最低限」の線として読む
毎日のように人が足りないと感じていると、配置基準は本当に守られているのか、基準そのものが少なすぎるのではないかと気になってきます。保育士の配置基準を調べるのは、目の前の忙しさに理由を見つけたいからかもしれません。その感覚は、子どもの安全を守りたいという気持ちから来るものです。
ここがポイント
配置基準は、子どもの年齢ごとに必要な保育士の人数を国が定めたもので、園が守るべき最低限の線にあたります。実際には、基準どおりの人数で回す園もあれば、加配やフリーの保育士を置いて手厚くしている園もあります。どこまで上乗せするかは、運営主体の方針や施設タイプ、人員体制によって違うといわれます。基準を満たしているかだけでなく、どれだけ余裕を持たせているかで、働きやすさの感じ方は変わるのです。
ただ、同じように手厚い園でも、居心地のよさは人によって違います。手厚く人を置く園の中で、自分の性格に合うのはどの園・施設タイプなのか。その手がかりになる性格タイプと、合う園・施設タイプ、適正年収の目安は、登録不要の1分診断で確かめられます。
同じ経験でも、園が違うだけで年収は変わる
「保育士は給料が安い」とあきらめる前に、ひとつだけ知ってほしいことがあります。
施設種別 月給の目安(保育士・常勤)
公立保育所
約30.3万円
認定こども園
約27.6万円
私立認可保育園
約27.0万円
企業主導型保育
約25.5万円
小規模保育
約25.0万円
院内・企業内保育
約24.5万円
※ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公表資料をもとにした編集部推計の月給目安です。施設・地域・経験年数により変動します。
保育士の給料は、あなたの頑張りが足りないからではなく、今の園の“配り方”で決まっている部分が大きいんです。
給料は「仕事内容」より**「どこで働くか」**で変わる
同じ資格・同じ経験でも、運営母体・処遇改善等加算の配分・住宅手当や借り上げ社宅制度の有無で、年収は大きく変わります。
•
施設種別(公立・私立認可・こども園・小規模・企業主導型など)で給与水準が違う
•
処遇改善等加算が、給与にきちんと反映されていないことがある
•
住宅手当・借り上げ社宅制度の有無と条件は、園ごとにバラバラ
•
同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る
これらは、あなたの努力では変えられない部分です。だからこそ「今の自分なら、どのくらいもらえる可能性があるか」を知ることが、最初の一歩になります。
年収を上げる前に、確認したいこと
✓
基本給(手当を除いた額)
✓
処遇改善等加算の配分と支給方法
✓
住宅手当・借り上げ社宅制度の有無と条件
✓
賞与の実績と昇給の仕組み
✓
残業代・持ち帰り仕事の扱い
「私の経験なら、もっともらえるかも。」その感覚が出発点です。まずは、自分の年収の可能性を知ることから始めましょう。
保育専門エージェント・求人サイト・スカウトの使い分け
保育士の転職サービスは、見た目が似ていても役割そのものが違います。
3タイプを一目で比較
専門エージェント
おすすめ
入口「相談したい」
向く人 判断が不安な人
求人サイト
入口「自分のペースで見たい」
向く人 相場を知りたい人
スカウト
入口「声がかかるのを待つ」
向く人 今すぐは急がない人
保育専門エージェント
迷ったらコレ
結論、多くの人はここから始めれば失敗しません。利用はすべて無料。希望に合う求人をプロが厳選し、書類添削・面接対策・言いづらい条件交渉まで代行。求人票には載らない「人間関係・残業・持ち帰り仕事」のリアルも事前に聞けます。
完全無料
職場のリアルがわかる
交渉まで代行
保育士求人サイト
入口の問いは「自分のペースで見たい」。求人検索と直接応募が中心です。給与相場をざっと知りたい、まだ相談するほどではない人の補助的な使い方に向いています。
スカウト
入口の問いは「声を待ちたい」。プロフィールを登録して園からのオファーを待つスタイル。今すぐは急がない人や、自分の市場価値を知りたい人に向いています。
エージェント活用のコツ
登録時に「まだ応募するつもりはない、まず相談したい」と最初に伝えてください。それだけで急かされず、情報収集モードで使えます。本当の価値は求人紹介ではなく、園のリアル(人間関係・残業・持ち帰り仕事・行事の負担)を聞けることにあります。
非公開求人の本当の話
非公開求人は保育士転職サービスを使う理由の一つですが、「非公開だから良い」とは限りません。非公開になる理由は、応募集中の回避や、園の採用事情の保護などです。求人の良し悪しは、公開/非公開ではなく、あなたとの相性で決まります。
迷ったら、まず専門エージェントに相談。そのうえで求人サイトやスカウトを併用するのが、いちばん失敗しない順番です。
働き方診断で診断する
›
2026年8月最新
おすすめ保育士転職サービスTOP4
※ 星評価・オススメptは、求人数/サポート体制/対応エリア/情報の透明性をもとに編集部が独自に評価したものです。利用者の口コミ評点ではありません。
1
マイナビ保育士
オススメpt
★★★★★
(4.9)
大手マイナビ運営。全国に面談会場があり、対面でじっくり相談しながら進めたい人に向いています。
面談会場
全国に設置
非公開求人
多数
対応エリア
全国
対象年代
20代〜50代
対応職種
保育士・幼稚園教諭・園長ほか
こんな方におすすめ
対面でじっくり相談したい
大手の安心感を重視したい
企業内保育所や異業種も見てみたい
編集部のコメント
高収入・企業内保育所・オープニング・ママパパ歓迎など特集が細かく分かれており、条件から逆算して探せます。対面の面談会場も各地にあるため、初めての転職で不安な人はここから始めると安心です。
2
保育士人材バンク
オススメpt
★★★★★
(4.8)
保育・療育に特化した無料の転職支援。給与や休日だけでなく、保育理念・行事・持ち帰りの有無・職場の雰囲気まで踏み込んで教えてくれるのが最大の強みです。
掲載求人
約35,000件
※2026年8月時点
運営会社
エス・エム・エス(東証プライム)
対応エリア
全国47都道府県
対象年代
20代〜50代
対応職種
保育士・幼稚園教諭・児童指導員ほか
こんな方におすすめ
園の雰囲気や持ち帰りの実態を知りたい
今より給料・待遇を上げたい
療育・児童発達支援も視野に入れたい
履歴書・面接・条件交渉まで任せたい
編集部のコメント
運営は東証プライム上場のエス・エム・エス。厚生労働省の「適正な有料職業紹介事業者」認定を受けており、安心して任せられます。担当者は保育士監修の研修を受け、現場経験者も在籍。法人紹介動画で入職前に雰囲気を確認できるのも珍しい強みです。
3
レバウェル保育士
オススメpt
★★★★☆
(4.4)
レバウェル株式会社運営の保育士専門サービス。「転職すべきか」の相談だけでも利用でき、退職率や残業などの内部情報にも強いのが特徴です。
求人数
約37,000件以上
※2026年7月7日時点、非公開求人および一部募集終了求人を含む
サポート
相談実績が豊富
対応エリア
主要23都府県
対象年代
20代〜50代
対応職種
保育士・幼稚園教諭
こんな方におすすめ
まだ迷っている段階で相談したい
残業や離職率のリアルを知りたい
働きながら自分のペースで探したい
編集部のコメント
転職相談の質が高い。地域担当のアドバイザーが職場の実情を踏まえて提案してくれるため、働きながら自分のペースで探したい人に向いています。
4
しんぷる保育
オススメpt
★★★★☆
(4.2)
首都圏を中心に保育求人を扱う保育士専門サービス。1件ごとに担当者が丁寧にヒアリングし、条件だけで決めない園選びをサポートしてくれます。
働き方
正社員・派遣も選べる
特徴
担当者の伴走型サポート
対応エリア
主に首都圏
対象年代
20代〜50代
対応職種
保育士・幼稚園教諭
こんな方におすすめ
首都圏で園を探したい
正社員か派遣かまだ決めていない
園の雰囲気を事前に確認したい
入職後までフォローしてほしい
編集部のコメント
求人数の多さよりも「1件ごとの情報の濃さ」で選ぶタイプ。首都圏で園選びに失敗したくない人は、大手1社と併用すると精度が上がります。
失敗しない、保育士転職サービスの選び方 5つの基準
「どれがいいか」より「どう選ぶか」。次の5つで見れば、自分に合うサービスが絞れます。
#
基準
内容
01
保育士への特化
園の種類・保育方針・保育士の働き方を理解して相談に乗ってくれるか
02
職場のリアル
残業・持ち帰り仕事・人間関係・離職理由まで聞けるか
03
希望条件の理解
給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか
04
連絡・サポート
連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか
05
比較のしやすさ
複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか
転職のタイミングは、心と体の「サイン」で気づける
「いつ動くべきか」は、求人カレンダーではなく、あなたが日々感じているサインに表れます。まずは下のチェックで、今の自分の状態を確かめてみましょう。
心と体のサイン
待遇・お金のサイン
職場・将来のサイン
チェックの数が、これからの動き方の目安になります
チェックの数:0個
今は様子見でOK
急いで動く必要はありません。いざという時のために、情報だけ持っておくと安心です。
保育士転職サービスは、退職を決めた後だけに使うものではありません。在職中に相談しながら、自分のタイミングで動くのが、最も後悔の少ない使い方です。今の園に連絡が行くこともありません。
FAQ
よくある質問
Q. 保育士を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?
まず応募ではなく、今の不満(人間関係・持ち帰り仕事・給料など)と希望条件、他の園の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。
Q. 保育士転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?
いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。
Q. 保育専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?
エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・園見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。
Q. 今の園に、転職活動がバレませんか?
通常、あなたの許可なく今の園へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。
Q. 保育士転職サービスは複数登録した方がいいですか?
役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う園が見つかります。
Q. 持ち帰り仕事や残業が少ない園の求人はありますか?
地域や時期によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。「持ち帰りなし・残業月◯時間以内で探したい」と最初に伝えておくと効率的です。
Q. 「人間関係が良い園」は本当に見極められますか?
完全には分かりません。ただ、離職理由や園長の方針、中途入職者の定着など、担当者経由で確認できる情報は増やせます。園見学で雰囲気を確かめるのも有効です。
Q. 保育士を辞めたいと思うのは、甘えでしょうか?
甘えではありません。人手不足・保護者対応・持ち帰り仕事を抱えながら続けてきた証拠です。まずは「次はどんな園なら続けられそうか」を整理することから始めて大丈夫です。
Q. 年度途中でも転職できますか? 先に相談した方がいいですか?
年度途中の求人もありますが、多くの園は年度替わりに向けて採用します。退職前に一度でも相談しておくと景色が変わります。在職中の相談が最も合理的です。
保育士を辞めるか迷っているあなたへ
必要なのは「今すぐ辞める勇気」ではありません。必要なのは、今の園に残る理由と、別の園に移ったときの選択肢を、比べられるだけの判断材料です。
こんなあなたで、大丈夫です
✓
転職が、まだ怖くて大丈夫
✓
どう動けばいいか、わからなくて大丈夫
✓
今すぐ応募する気が、なくても大丈夫
✓
結局、今の園に残る選択をしても大丈夫
ここまで読んでくれた。それだけで、あなたはもう、自分の人生に動き始めています。
くわしく解説
保育士の配置基準のしくみと改正
配置基準では、何が決められている?
児童福祉施設の設備及び運営に関する基準の第33条では、保育所に保育士、嘱託医、調理員を置くこととし、保育士の数を、乳児はおおむね3人につき1人以上、1・2歳児はおおむね6人につき1人以上、3歳児はおおむね15人につき1人以上、4・5歳児はおおむね25人につき1人以上と定めています。比率で書くと3:1、6:1、15:1、25:1で、年齢が上がるほど保育士1人で見る子どもの数が多くなります。子どもの数が少ない保育所でも、保育士は1つの保育所につき2人を下回ってはならないとされています。
2024年4月の改正で何が変わった?
3歳児と4・5歳児の数は、令和6年の府令改正(2024年4月1日施行)で、3歳児は20:1から15:1へ、4・5歳児は30:1から25:1へ改められたものです。ただし府令の附則に経過措置があり、保育士などの配置の状況からみて「保育の提供に支障を及ぼすおそれがあるとき」は、改正前の20:1(3歳児)と30:1(4・5歳児)による配置も認められています。その期限は、3歳児が2028年3月末まで、4・5歳児が当分の間です。3歳児の経過措置は当初は期限がなく、こども家庭庁の令和8年度の見直し資料で、終わりが令和9年度末(2028年3月31日)と定められました。
1歳児の配置は、どう見直された?
1歳児の配置の改善は、第33条の基準の改正ではなく、公定価格の加算として設けられました。公定価格には令和7年度から1歳児配置改善加算があり、こども家庭庁の資料では、職場環境の改善を進めている事業所が1歳児を5:1以上で配置した場合が対象とされています。加算を受けるかどうかは園ごとに違うため、1歳児クラスの体制は、求人票や面接で園ごとに確かめる必要があります。
配置基準を満たしていれば十分?
同じ基準の第4条では、児童福祉施設は最低基準を超えて常に設備と運営を向上させなければならないとし、最低基準を超えている施設は、最低基準を理由に運営を低下させてはならないとしています。公定価格には、3歳児配置改善加算や4歳以上児配置改善加算、チーム保育推進加算など、基準より多く保育士を置く園を支える加算もあります。基準は出発点であり、上乗せの度合いは園によって変わります。
保育士以外の人も、人数に数えられる?
基準の第94条から第97条には、保育所などが足りないことを踏まえた当分の間の特例があります。幼稚園教諭や小学校教諭、養護教諭の普通免許状を持つ人を保育士とみなせるほか、1日8時間を超えて開所する保育所では、知事などが保育士と同等の知識と経験があると認める人を、一定の範囲で保育士とみなせます。この特例を使う場合でも、本来必要な保育士の数の三分の二以上は保育士でなければなりません。
手厚く人を置く園の中で、自分に合うのはどの園・施設タイプ?
人の配置が手厚いことは大切ですが、それだけで働きやすさが決まるわけではありません。複数の保育士で役割を分けながら動くのが得意な人もいれば、子どもの人数が限られた施設で丁寧に見ていくほうが落ち着く人もいます。体制の手厚い園を比べる前に、1分の診断で自分の性格タイプと、合う園・施設タイプ、適正年収の目安をつかんでおきましょう。
迷ったら、1分の診断で確かめる
1分で働き方診断をはじめる